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名师学友 |
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有钱就任性?“富二代”为何不甘心做“继承者们” |
李秀娟 教授
潜在接班人在家族企业内部的成长经验非常重要,他们在家族企业中接受的工作越有挑战性、试错的机会越多、获得的反馈越积极,就越可以巩固其发扬家业的信心。接班人对于家族企业的信心越高,投入则越多,同时能力的增强也会使其投入的效果更佳,如此形成良性循环,这样其在接班后对组织会有更大的承诺。 |
他原是外企高管,后来却选择养猪 |
余平 EMBA2000
信息不对称可谓养猪行业的通病,命门很可能掌握在一个猪场看门人的手上;在不安全的封闭管理情况下,任何人员的操作失误都有可能引发整批猪的淘汰;一旦前端的数据差之毫厘,后端管理中心的决策便会谬之千里。做到信息对称,实际上就是实现对数据的全面管理。 |
不补贴不烧钱,做正确而非容易的事情 |
刘常科 EMBA2002
未来所有的行业都将是O2O:所有的行业都需要线上与线下结合,在线上基于科技和数据去驱动业务,在线下让你的伙伴、员工和客户实时在线。线上企业要么做基础设施,就像淘宝和微信,但这种机会已经没有了;要么落地做细分行业,不仅搭一个技术框架,还要有真实的运营数据去支撑。 |
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